A ACE – Associação Catarinense de Ensino disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, com informações sobre remuneração, composição do quadro de trabalhadores, critérios remuneratórios e ações relacionadas à diversidade.
O relatório considera 138 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026 e apresenta dois indicadores principais para a comparação entre mulheres e homens.
Em relação ao salário contratual mediano, o valor recebido pelas mulheres corresponde a 93,5% do salário dos homens. Já na remuneração mensal média, que considera a remuneração recebida no período analisado, as mulheres apresentam resultado equivalente a 110,3% da remuneração dos homens.
Os indicadores representam medidas diferentes e, por isso, devem ser analisados separadamente. O salário contratual mediano compara os valores centrais dos salários contratuais de mulheres e homens, enquanto a remuneração mensal média considera a média das remunerações recebidas por cada grupo.
Composição do quadro de trabalhadores
As mulheres representam 61,3% do total de trabalhadores da instituição, enquanto os homens correspondem a 38,7%.
Na composição apresentada por sexo e raça/cor, o relatório registra 61,3% de mulheres não negras, 0% de mulheres negras, 37,2% de homens não negros e 1,5% de homens negros.
Critérios de remuneração e ações de diversidade
O relatório também apresenta informações sobre critérios considerados na remuneração e ações adotadas pela instituição. Entre os critérios indicados estão tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.
Entre as iniciativas relacionadas à diversidade, consta a realização de ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos.
Os dados do relatório têm como fontes o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil. Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as informações sobre remuneração consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
A publicação do relatório reforça o compromisso institucional com a transparência e amplia o acesso da comunidade às informações relacionadas às práticas de remuneração e à composição do quadro de trabalhadores.
Consulte o relatório completo
Para conhecer todos os indicadores, critérios e informações apresentados, acesse o documento completo abaixo.
